p/poise.

說富士康，可能沒甚麼人認識，說Foxconn，大概玩過電腦的人都應該會聽過。

記得早兩年，Foxconn的底版在香港也熱過一排。雖然PC砌機我比較喜歡用Gigabyte，但是Foxconn也不失為一個好選擇，性能／價格比例十分合理，不失為一個好選擇。

近月看報紙，不斷傳來Foxconn在大陸的廠房有員工跳樓身亡的消息。這兩天還來了個十連跳，真讓人不勝唏噓。

一看背景資料，原來這公司在大陸的廠房員工多達四十幾萬人。哇！果然是大企業。

報紙說到言之鑿鑿，死亡的人裡除工作壓力，感情問題，枉死的也有。當然我也沒有排除員工枉死的可能性，有說是偷東西被保安打死，然後從樓上丟下去，製造跳樓自殺假象。民工家屬又沒有常識，也沒有法律援助，被逼收取掩口費算數。這是中國「螺絲」員工的哀歌。

無奈。

另外看了些員工的訪問，有說工作壓力非常大：早上八九點開始工作，晚上要開OT，下班後打點少許事務，已是十一二點。日復一日。

看他們的時間，老實說，相同工作量的大有人在。除了日常工作，晚間的學習，我也是差不多。

問題在於，到底作為一顆「螺絲」，捱不捱得住學業結束後社會的煎熬？有沒有出頭的一天呢？

張五常在2008年的文章《中國的勞工比我的兒子矜貴了》寫他的醫生兒子每星期工作七十幾小時，又說有一次打電話給兒子，兒子答三十多小時沒有睡，很累，但還要繼續。

張五常質疑，在中國的新勞動法下，員工每月不能超時工作36小時，也就是每星期不能工作超過48小時。平均來說，如果一星期工作五日，每日大概10小時，這些勞工，變得比他兒子還矜貴。

張五常還在文中舉出他求學時的經歷，簡單來說就是每星期工作與讀書時間加起來約九十多小時，做過的工作足夠寫一本厚厚的書。

他父親那代的生活，比不上他那代；他那代的生活，比不上兒子這代，但比國內的勞工好。如果國內嚴厲執行勞工法，有工作時間限制，而每個員工都被這上限約束，就難以獲得成就。傑出之士，一定打茅波，違反勞動法。

一個社會有老闆，有員工。如果老闆永遠是老闆，員工永遠是員工，新勞工法嚴厲約束下，不會有員工殺出重圍，久而久之，就會成為一個與奴隸制度了。

於是乎，我心裡面就有個問題：

如果人人都每天工作16－18小時，要怎樣突出重圍，「取巧」得勝呢？

一個健康的人，除了工作，追求自己的成就，仍然是需要家庭和朋友的。

嗯。那我明白了，民工就是離鄉背井的人，他們沒有家人，也可能沒朋友。